採用ページトップ各種制度
休日休暇・休業制度
- 年次有給休暇 初年度１０日付与 （入社月に付与）次年度以降、勤続年数に応じて１１日～２０日。
- アニバーサリー休暇 誕生日・記念日など、自分の好きな日に年２日、休暇が取れるよう取得をルール化しています。
- 永年勤続休暇 勤続５年ごとに２日間の特別休暇を付与します。
- 結婚休暇 結婚した際に５日間の特別休暇（有給扱い）を付与。旅行等で活用できるよう有効期間を１年間に延長できます。
- 転勤休暇 転勤する際に４日間の特別休暇（有給扱い）を付与します。
- 忌引休暇 父母、配偶者など家族に不幸があった際には最大５日間の特別休暇（有給扱い）を付与します。
- 介護休業 家族の介護を目的として、一定期間休業が可能です。
- ストック休暇 使い切れなかった有給休暇を、最大40日間積み立てておく制度で、病気や育児・介護、ボランティア活動等に使用することができます。
女性が働きやすい環境づくり
- 出産休暇 産前６週間・産後８週間の休暇取得が可能です。
- 育児休業 最長で子どもが１歳６ヶ月に達するまで取得が可能です。
- 短時間勤務 小学校３年生までの子を養育する社員は、短時間勤務（１日６時間）を選択することが可能です。
-
所定外労働免除
短時間勤務 短時間勤務を利用せずに、１日８時間を超える労働の免除や法定時間外労働の制限を申し出ることも可能です。 - 婦人科健診補助 毎年実施する健康診断の際、婦人科健診は会社負担で受診することが可能です。
- 通院休暇 産前・産後、保健指導または保健・健康審査を受けるための休暇取得が可能です。
社内イベント
- ボウリング大会 毎年、創立記念の５月にボウリング大会を開催。当社社員のほか、パートナー会社の社員も一緒になってチーム対抗戦で競い合います。
- プロジェクト発表会 年に一度、各部署を代表するプロジェクトが集まって今年度の取り組み成果を発表しています。
- 部内レクリエーション 部署や拠点ごとに企画し、社員や家族が集まってバーベキュー大会、駅伝大会など、仕事以外のコミュニケーションも活発です。
社員の健康のために
- 健康サポート 扶養家族の健診費用補助、インフルエンザ予防接種補助健康飲料や常備薬の割引購入が利用できます。
-
食事サポート
話題のプチ社食「オフィスでごはん」を導入しています。
また社員特別価格でドリンクやお菓子を提供し、食事をサポート。 - スポーツジム コナミスポーツクラブ、札幌ドームトレーニングルーム、サンシャインスポーツクラブなどを社員割引価格で利用できます（共済会）
プライベートをバックアップ
-
提携サービス
各種提携サービスを割引価格で利用することができます。
＜一例＞
◎JTB取扱いのホテル／旅館 １泊最大6,000円割引
◎映画館の鑑賞チケット／1枚600円～で利用可能
◎スポーツジム都度利用券／1枚300～500円で利用可能
◎TDRパスポート券／1枚最大3,000円割引
◎USJパスポート券／1枚最大1,000円割引
